Overslaan en naar de inhoud gaan

Zoeken...

  • Business Support
  • Amsterdam
  • Rotterdam

Over het werk

Als HR Business Partner adviseer je en ondersteun je legal collega's en partners. Je bent een volwaardige en betrouwbare gesprekspartner. Jij weet de kantoorstrategie te vertalen naar concrete doelstellingen en acties voor HR. In totaal zijn er vier HR Business Partners, die zich (binnen en buiten hun praktijkgroepen) bezighouden met de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en bijbehorende instrumenten. In deze rol rapporteer je aan de HR Director.

Als onze HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en aansturen van de HR-agenda binnen de organisatie. Dit betekent dat je advies en ondersteuning biedt op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Het gaat om alle HR-thema’s zoals een jaarlijks HR-plan, performance management reviews, retention planning, organisatieadvies en algemeen advies aan management en medewerkers. Je werkt nauw samen met de HR Officers van de HR Servicedesk en waar nodig met andere disciplines.

Over jou

Je bent een stevige sparringpartner die de toegevoegde waarde van HR laat zien, proactief advies geeft en in staat is zelfstandig zaken te signaleren, op te pakken en te implementeren. Je voelt je thuis in een dynamische, veeleisende en servicegerichte omgeving. Bovendien ben je initiatiefrijk, flexibel, stressbesteding en communicatief vaardig. Je schakelt snel en makkelijk in een zakelijke professionele kennisomgeving. Je kunt goed omgaan met druk en bent in staat verwachtingen goed te managen en push-back te geven wanneer nodig. Daarnaast ben je solide, stabiel en in staat om het zakelijke van het persoonlijke te scheiden.

Dit neem je mee:

  • een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources, Psychologie of Bedrijfskunde;
  • minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
  • kennis van het arbeidsrecht, waarbij je eveneens ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en in de branche volgt;
  • een vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
  • sterke, communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
  • een resultaatgerichte houding;
  • ervaring in de zakelijke dienstverlening (pré).

Als een van vier HR Business Partners ben je verantwoordelijk voor vijf praktijkgroepen: Finance, Real Estate, Taxation en kantoren in Londen en New York. Je begrijpt de verschillende (soms tegenstrijdige) belangen, de dynamiek tussen de praktijkgroepen en de daarmee gepaard gaande politiek als geen ander. Jij schakelt op niveau met stakeholders en weet hoe jij hen bij elkaar kunt brengen. Hierin is het van belang dat je het overzicht behoudt en weet wie je wanneer moet betrekken. Aangezien je veel samenwerkt met partners en groepen waar het tempo hoog ligt en vragen of problemen vaak zeer urgent zijn, is het essentieel dat je goed prioriteiten kunt stellen.
Goede kennis van en ervaring met verzuim en doorlopend workforce-management zijn belangrijke pijlers van deze functie. Verder houd je je als HR Business Partner van de kantoren Londen en New York veel bezig met het thema internationale mobiliteit en uitzendingen

Sollicitatieprocedure

Een uitgebreide screening inclusief (social) media check maakt onderdeel uit van onze procedure.

Meer weten?

Cookie melding

We care about your privacy. We only use cookies strictly necessary to ensure the proper functioning of our website. You can find more information on cookies and on how we handle your personal data in our Privacy and Cookie Policy.