Overslaan en naar de inhoud gaan

Zoeken...

  • Business Support
  • Amsterdam
  • Rotterdam

Is het jouw doel om medewerkers verder te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling en hierover de partners van de praktijkgroepen te adviseren? Wij zoeken in verband met zwangerschapsvervanging een Senior HR Business Partner voor ons kantoor in Amsterdam/Rotterdam. 

Over het werk

Als HR Business Partner adviseer je en ondersteun je de legal collega's en partners. Je bent een volwaardig en betrouwbare gesprekspartner. Je weet de strategie te vertalen naar concrete doelstellingen en acties voor HR. In totaal zijn er vier HR Business Partners, die zich (binnen en buiten de vier accountteams) bezighouden met de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en bijbehorende instrumenten. In deze rol rapporteer je aan de HR Director.

Als onze HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en aansturen van de HR-agenda binnen de organisatie. Dit betekent dat je advies en ondersteuning biedt op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Het gaat om alle HR-thema’s zoals een jaarlijks HR-plan, performance management reviews, retention planning, organisatieadvies en algemeen advies aan management en medewerkers. 

Over jou

Je bent een stevige sparringpartner die de toegevoegde waarde van HR laat zien, proactief advies geeft en in staat is zelfstandig zaken te signaleren, op te pakken en te implementeren. Je voelt je thuis in een dynamische, veeleisende en servicegerichte omgeving. Bovendien ben je initiatiefrijk, flexibel, stressbesteding en communicatief vaardig. Je schakelt snel en makkelijk in een zakelijke professionele kennisomgeving. Je bent eveneens doortastend en communiceert eenduidig en helder in en met een veeleisende, professionele doelgroep. Je kan goed omgaan met druk en bent in staat verwachtingen goed te managen en push-back te geven wanneer nodig. Daarnaast ben je solide, stabiel, in staat om het zakelijke van het persoonlijke te scheiden en heb je humor.

Dit neem je mee:

  • een afgeronde hbo-/wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources, Psychologie of Bedrijfskunde;
  • minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
  • kennis van het arbeidsrecht, waarbij je eveneens ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en in de branche volgt;
  • een vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
  • sterke leidinggevende, communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
  • een resultaatgerichte houding;
  • ervaring in de zakelijke dienstverlening (pré).

 

Als een van vier HR Business Partners ben je verantwoordelijk voor de twee grootste praktijkgroepen van ons kantoor. Een van de praktijkgroepen, Corporate M&A, speelt bovendien ook een belangrijke rol in de werkvoorziening van de andere groepen (want, veel van het werk komt binnen via Corporate M&A). Je schakelt met 28 partners (van de in totaal 51 Nederlandse partners) en begrijpt de verschillende (soms tegenstrijdige) belangen, de dynamiek hiertussen en de daarmee gepaard gaande politiek als geen ander. Jij schakelt op niveau met stakeholders en weet hoe jij hen bij elkaar kunt brengen. Hierin is het van belang dat je het overzicht behoudt, de subgroepen overziet en daarmee weet wie je wanneer moet betrekken. Aangezien je veel samenwerkt met partners/groepen waar het tempo hoog ligt en vragen of problemen vaak zeer urgent zijn, is het essentieel dat je te allen tijde duidelijk en tijdig communiceert.
Goede kennis van en ervaring met verzuim en doorlopend workforce-management zijn belangrijke pijlers van deze functie. Verder valt het NDinstitute (een op maat gemaakt opleidingsprogramma dat zich richt op o.a. juridische kennis, vaardigheden en onze cliënten) ook onder jouw beheer en werk je derhalve ook regelmatig vanuit ons kantoor in Rotterdam.  

Meer weten?

Cookie melding

We care about your privacy. We only use cookies strictly necessary to ensure the proper functioning of our website. You can find more information on cookies and on how we handle your personal data in our Privacy and Cookie Policy.