Het motiveren en inspireren van onze talenten door middel van een vooruitstrevend HR-beleid en beloning strategie is essentieel. Ben jij die HR-collega die energie krijgt van ingewikkelde arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en werk je graag in teamverband?

Voor onze afdeling Compensation, Benefits & Analytics (CB&A) zijn wij op zoek naar een HR Manager Compensation Benefits & Analytics. De afdeling CB&A is onderdeel van het bredere HR team. Het HR team bestaat uit zo'n 25 HR-collega’s met verschillende expertises en aandachtsgebieden, waaronder Compensation, Benefits & Analytics, Learning & Development, Recruitment, HR Servicedesk en de HR Business Partners. Een gezellig en gedreven team met veel kennis, verantwoordelijkheid en een nauwe betrokkenheid bij de business. Je rapporteert in deze functie aan de HR-director.

Over het werk

Als HR Manager CB&A adviseer je bestuur, executive teams, OR, Payroll en HR- collega’s over o.a. arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid, verzuim & vitaliteit, analytics en overige processen. Je signaleert knelpunten en bent verantwoordelijk voor het opstellen en opvolgen van verbetervoorstellen.

Je geeft leiding aan 3 HR-professionals en bent actief betrokken bij diverse organisatie-brede adviesteams waarbij meerdere interessante projecten op de agenda staan zoals de integratie van onze twee Nederlandse kantoren. Binnen het eigen team staan voor de komende periode o.a. het herzien van de pensioenen als gevolg van de nieuwe wetgeving, te ontwikkelen beleid op new ways of working zoals working from home and remote en de regievoering voor het beloningsbeleid op de planning.

Je werkt nauw samen met de HR Director en adviseert het bestuur over 'total rewards' onderwerpen. Samen met het team richt je je op het optimaliseren van bestaande processen, het inzetten van systemen op de best mogelijke manier én een innovatief, future-proof arbeidsvoorwaardenbeleid. Je weet focus en richting te houden: in de vele onderwerpen die de organisatie aanreikt keuzes durven maken en het team en de organisatie helpen prioriteren. Daarnaast weet je jouw team te enthousiasmeren en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling.

Over jou

Je communiceert gemakkelijk op alle niveaus, bent analytisch sterk en houdt van werken met cijfers. Je denkt na over verschillende aspecten van arbeidsvoorwaarden, zoals de financiële, juridische en/of fiscale aspecten en hebt gedegen kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en toekomstbestendige en competitieve beloningsstrategieën. Je bent continue op zoek naar de vraag achter de vraag en in staat om complexe materie op een heldere en begrijpelijke wijze uiteen te zetten.

Je houdt van samenwerken met professionals in een gedreven en dynamische omgeving, bent organisatiesensitief en een stevige gesprekspartner.

Verder heb jij:

• HBO/WO werk- en denkniveau in een relevante richting;
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar HR-beleid en beloning strategieën
• 10+ jaar HR-werkervaring waarvan minstens drie jaar in een leidinggevende rol op het gebied van compensation benefits & analytics
• Ervaring binnen een resultaatgerichte werkomgeving met hoogopgeleide professionals;
• De laatste kennis en trends binnen het CB&A vakgebied.

Sollicitatieprocedure

Na een eerste schriftelijke selectieronde volgt een gesprek met onze Corporate Recruiter en een van onze HR Business Partners. Bij een positieve uitkomst van dit eerste gesprek zal een gesprek volgen met onze HR Director en onze Managing Partner. Om op objectieve wijze inzicht te krijgen in jouw persoonlijkheid en competenties zetten we het Talent fit assessment van LTP in. Tot slot volgt een laatste gesprek met twee leden uit het CB&A team. Een uitgebreide pre-employment screening inclusief social media check maakt onderdeel uit van onze procedure.

Arbeidsvoorwaarden

We verwachten een inhoudelijke en energieke bijdrage van je, maar bieden je nog meer. Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving. Daarnaast hebben wij een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket en bieden wij een marktconform salaris, tal van opleidingsmogelijkheden en mogelijkheden tot doorgroei.

Hoor jij graag meer naar aanleiding van deze vacature? Of ben je simpelweg benieuwd naar onze organisatie, het team en/of deze rol? Schroom dan niet om contact op te nemen met Manon van der Meer. Je kunt natuurlijk ook reageren op deze vacature.