Als Recruiter werk je in een professioneel en hecht team dat naast jou bestaat uit vier andere Recruiters, twee Recruitment Officers, een Recruitment-werkstudent en het Head of Recruitment. Je bent een echte bruggenbouwer en daardoor in staat om kandidaten met verschillende achtergronden en culturen aan ons kantoor te binden. Je bent sociaal en communicatief vaardig, handelt proactief en straalt enthousiasme en vertrouwen uit. Je hebt een goed organisatorisch vermogen en bent praktisch ingesteld. Je kunt meerdere ballen tegelijk in de lucht houden en gaat goed om met een grote mate van zelfstandigheid.

Als procesbegeleider voorafgaand, gedurende en na sollicitaties zorg jij ervoor dat alles zo soepel mogelijk verloopt. Jij bent het aanspreekpunt voor studenten en weet talent aan ons te binden.

Klinkt allemaal vrij gangbaar voor een functie als Recruiter, dus waarin verschilt deze rol nou wezenlijk van andere soortgelijke functies elders? Werken binnen Recruitment bij NautaDutilh betekent veel meer dan alleen werving en selectie. De mogelijkheden om andere projecten op te pakken zijn legio: ideeën en initiatieven zijn van harte welkom, of het nou gaat om het verzorgen van trainingen, het organiseren van nieuwe events of het verbeteren van processen. Je verveelt je werkelijk geen dag vanwege de afwisseling, snelheid en diepgang in de functie. Je fungeert als sparringpartner voor HR-collega's en de business. Jouw expertise als Recruiter wordt op waarde geschat en jij bent het aanspreekpunt voor menig kandidaat/medewerker op het gebied van HR/recruitment.

Mocht je jezelf na verloop van tijd willen ontwikkelen buiten recruitment, zijn er meer dan genoeg doorgroeimogelijkheden binnen ons HR-team of elders binnen NautaDutilh.

Wij vragen:

• Fulltime beschikbaarheid (37,5 uur);
• 1-4 jaar relevante werkervaring;
• Hbo of WO werk- en denkniveau;
• Relevante afstudeerrichtingen zijn bijvoorbeeld Human Resources, Sociologie, Rechtsgeleerdheid, Communicatie, en (Arbeids- en Organisatie) Psychologie;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Na een eerste schriftelijke selectieronde volgt een gesprek met onze Senior Recruiter en ons Head of Recruitment. Bij een positieve uitkomst van dit eerste gesprek zal een gesprek volgen met een van de andere Recruiters en een HR Business Partner. Een uitgebreide pre-employment screening inclusief social media check maakt onderdeel uit van onze procedure.